Advies over Gezondheidsbeleid

De redenen waarom u besluit te investeren in de gezondheid van uw werknemers kunnen erg divers zijn. U wilt bijvoorbeeld graag investeren in de vitaliteit van uw werknemers omdat uw ziekteverzuim te hoog is. Maar ook wanneer u een groot verloop van personeel hebt, high potentials wilt aantrekken, of simpelweg een goed werkgeverschap wilt uitdragen is het de investering waard. Welke stappen onderneemt u, welke diensten zet u in? Wie helpen u hier graag bij.

Verkennend gesprek

Ten eerste proberen wij inzicht te krijgen in de gezondheidssituatie van uw personeel. Vervolgens gaan we verder analyseren wat de wensen van de werkgever en de werknemers zijn. Is er draagvlak? Welk gezondheidsbeleid sluit het beste aan?

Vragen uit de praktijk

Welke vragen over gezondheidsbeleid krijgen wij van onze klanten?

  • ‘De laatste twee jaar is ons ziekteverzuim van 3,2% naar 4,1% gestegen, hoe komt dit? En hoe krijgen wij dit percentage omlaag?’
  • ‘Veel van onze werknemers hebben overgewicht en psychische klachten. De bedrijfsarts labelt dit regelmatig als ’psychische klachten’ en schrijft rust voor. Vervolgens zit de werknemer thuis en gebeurt er niks. Wat kunnen wij als werkgever aan deze problemen doen?’
  • ‘Een van onze werknemers heeft veel psychische klachten en is vaak gestrest, maar ze doet niet mee aan Stoelmassage of andere zaken die door het bedrijf worden georganiseerd. Hoe kan ik haar motiveren om wel aan deze activiteiten mee te gaan doen? Ze dreigt uit te gaan vallen en we willen haar niet kwijt.’
  • ‘Alle werknemers krijgen een werkplekonderzoek als ze bij ons starten of van werkplek veranderen. Sommige mensen krijgen een speciale stoel, anderen een voetenbankje of een andere muis. Andere collega’s willen dan ook diezelfde stoel of muis. Dat wordt te kostbaar en is naar onze mening ook niet nodig. Wat doe ik met deze vragen?’
  • ‘Wij hebben veel kortdurend verzuim binnen onze organisatie. Het lijkt wel alsof het de bedrijfscultuur is geworden dat het normaal is als je je regelmatig 1 of 2 dagen ziekmeldt. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat dit weer afneemt?’

Zoals u ziet zijn het uiteenlopende vragen, die allemaal weer een andere aanpak nodig hebben. Daarom geven wij u graag advies op maat. Wilt u een vrijblijvend gesprek om uw vragen te bespreken? Neem dan contact met ons op.